Wir sind ein lebendiges generationenübergreifendes Gemeinschaftswohnprojekt, Menschen von Klein & Groß und haben am LebensGut Miteinander unser gemeinsames Zuhause gefunden. Mit uns sind auf den weitläufigen Flächen auch Tiere, BIO Gemüse, BIO Heilkräuter, nachhaltige Betriebe und viel Lebensfreude eingezogen.
Das ehemalige Klostergut im idyllischen Mostviertel ist auch dank unseres gemeinschaftsgetragenen Finanzmodells zu einem Ort gewachsen, an dem wir mit der Natur und den vorhandenen Ressourcen eine nachhaltige Zukunft gestalten.
Unser Beitrag zu einer besseren Welt:
Am LebensGut Miteinander gibt es Platz für Mitgestalter*innen aller Generationen.
Wir freuen uns über Interesse von Menschen, denen die Visionen und die Mission des LebensGutes ebenso Herzensanliegen sind, wie uns.
Wir alle freuen uns auf dich als potenzielle LebensGut-Bewohner*in und auf deine Kontaktaufnahme:
Wir sind überzeugt, dass die vielfältigen, komplexen Herausforderungen unserer Zeit auch komplexe und vielfältige Lösungsansätze brauchen. Wir möchten mit unserem Gemeinschaftswohnprojekt und dem Verein LebensGut Miteinander unseren Beitrag leisten.
Eines unserer Ziele für das Gemeinschaftswohnprojekt am LebensGut ist es, einen Ort und eine Gemeinschaft zu schaffen, in der Menschen aller Generationen wieder freudvoll und sinnstiftend, gemeinsam und ökologisch nachhaltig leben.
Das LebensGut bietet die Möglichkeit für mehrere Bewohner*innen, Wohnen und Arbeiten wieder an einem Ort zu verbinden, was Vorteile bietet wie: weniger Autoverkehr und Pendelzeit, mehr Zeit mit der Familie, meine Arbeit kommt mir und dem Gesamtprojekt zu Gute etc.
Die Wohnungen sind Mietwohnungen beim Verein, um den Besitz nachhaltig für die Visionen und Werte des LebensGutes zu sichern. Die Wohnungsflächen sind verhältnismäßig klein (32–70 m²), um den ökologischen Fußabdruck der Bewohner_innen zu verkleinern. Alle Wohnungen verfügen über eigene Küchenanschlüsse, Bäder etc. Darüber hinaus gibt es mehrere Gemeinschaftsräume, Großküche, Waschküche usw.
Leben am LebensGut bedeutet, sich bewusst mit unterschiedlichen Menschen aller Generationen darauf einzulassen zu wachsen und gemeinsame Wege zur Umsetzung der
Werte und Visionen zu finden und zu begehen. Dazu braucht es nach unserer Erfahrung Mut, Selbstreflexion, Selbstverantwortlichkeit und Feuer im Herzen.
Und auch eine gute Portion Humor ist von Vorteil :)
In großer Dankbarkeit, dass uns dieser Ort anvertraut wurde, laden wir dich zu einem Foto-Rundgang ein.



Unser Projekt hat sich als grundlegende Organisationsstruktur, das Modell der Soziokratischen Kreismethode gewählt.
Wir sind ein soziokratisch organisierter Verein. Das heißt, wir haben einen Vereinsvorstand, einen Leitungskreis und verschiedene Arbeitskreise im Sinne der Soziokratie.
Die Soziokratie ist eine effiziente und agile Struktur, die überall verwendet werden kann, wo Menschen gemeinsam selbstorganisiert etwas bewegen wollen. Sie trägt dazu bei, dass die Arbeit leichter, effizienter und zugleich auch intelligenter und freudvoller geschehen kann.
Jede Person die bei uns am LebensGut leben will, muss im Zuge des Aufnahmeprozesses einen zweitägigen Soziokratie Grundlagen Workshop absolvieren um eine fundierte Einführung in die Souiokratie
zu bekommen.
(Dieser ist selbst zu organisieren.)
Die folgenden 4 Basisprinzipien sind die grundlegenden Gestaltungsprinzipien für den Aufbau einer soziokratischen Organisation. Dadurch wird Gleichwertigkeit in der Beschlussfassung und Selbstorganisation von Teams über die gesamte Organisation hinweg möglich.
Entscheidungen werden mit Hilfe von Moderation im Konsent getroffen. Alle Einwände werden gehört und in den Vorschlag integriert. Wenn es keine schwerwiegenden Einwände gibt, dann ist eine Entscheidung gültig.
Die Organisation verfügt über eine Entscheidungsstruktur, die auf miteinander verbundenen Kreisen aufbaut.
Jeder Kreis trifft innerhalb des festgesetzten Rahmens (Domain) autonom seine Entscheidungen.
Jeder Kreis ist mit seinem übergeordneten Kreis “doppelt gekoppelt”. Neben der Leitung werden Delegierte gewählt, die im übergeordneten Kreis mitsteuern und berichten.
Menschen, die Funktionen und Aufgaben übernehmen sollen, werden in einem moderierten Prozess nach offenem Diskurs im Konsent gewählt.
Durch diese Prinzipien wird sichergestellt, dass ein Ignorieren von Spannungen strukturell vermieden wird und im Sinne von gemeinsamen Zielen nachgesteuert wird. Die Mitglieder einer Organisation entwickeln Mitverantwortung kollektiver Intelligenz sowohl für den Erfolg der Organisation als Ganzes als auch für jeden Einzelnen.
Detaillierte Infos zur Soziokratie hier: